Ansatte i offentlig sektor født fra og med 1963 omfattes av ny offentlig AFP-ordning. NRS(V) Regnskapsføring av livsvarig AFP i offentlig sektor (pdf) gir veiledning til hvordan ordningen skal regnskapsføres, herunder hvordan endringen skal reflekteres.
Veiledningen gjelder for foretak som avlegger regnskap i tråd med regnskapsloven og utdyper hvordan NRS 6 Pensjonskostnader skal anvendes for regnskapsføring av livsvarig AFP i offentlig sektor, herunder overgangen fra gammel til ny AFP-ordning.
Ny livsvarig AFP erstatter tidligere AFP ordning i offentlig sektor og representerer en planendring. Pensjonsleverandørene har i 2025 inngått en ny kostnadsfordelingsavtale som avklarer hvordan pensjonskostnaden skal fordeles. Effekten av planendringen må derfor regnskapsføres i 2025.
Veiledningen legger til grunn at ny livsvarig AFP i offentlig sektor er en ytelsesplan, med opptjeningstid fra ansettelsesdato til utløpet av kalenderåret den ansatte fyller 61 år. Ytelsesplaner regnskapsføres forskjellig avhengig av om den regnskapspliktiges pensjonsordning er en foretaksspesifikk ordning eller en flerforetaksordning. Ytelsesplaner i flerforetaksordninger regnskapsføres kun som ytelsesplan dersom det er mulig å foreta en konsistent og pålitelig allokering av de ulike komponentene av forpliktelsen.
Veiledningen gjennomgår generelle forhold knyttet til mulighet for pålitelig og konsistent allokering. Siden KLP sine flerforetaksordninger omfatter et betydelig antall regnskapspliktige, gjennomgår veiledningen en del forhold knyttet til KLP spesifikt.
Siden KLP sine flerforetaksordninger omfatter et betydelig antall regnskapspliktige, gjennomgår veiledningen en del forhold knyttet til KLP spesifikt.
Den enkelte regnskapspliktige må vurdere om det foreligger tilstrekkelig informasjon til å regnskapsføre ordningen som en ytelsesbasert pensjonsordning. NRS sin forståelse er at det ofte ikke vil være mulig, da allokering basert på total premiereserve er vurdert å ikke gi en konsekvent og pålitelig måling. I tilfelle skal livslang AFP regnskapsføres som en innskuddsplan.
Kilde: Norsk RegnskapsStiftelse: